La plenaria de la Cámara de Representantes aprobó este jueves la reforma laboral propuesta por el Gobierno. Este avance representa un paso significativo en el proceso legislativo, aunque las controversias alrededor de ciertos puntos continúan.
Reducción jornada laboral
El artículo 14 de la reforma laboral redefine la jornada máxima de trabajo, estableciéndola en 42 horas semanales y permitiendo flexibilidad en la distribución de las horas.
La jornada, que actualmente está en 46 horas, se irá reduciendo paulatinamente hasta que en 2026 llegué a las 42 horas establecidas en la reforma.
Esta flexibilidad se implementa con el compromiso de respetar los derechos fundamentales de los trabajadores, como el derecho al descanso semanal.
Teletrabajo y flexibilidad
Los artículos 56 y 57 de la reforma laboral introducen importantes avances en materia de teletrabajo y flexibilidad. El artículo 56 expande las modalidades de teletrabajo, permitiendo a los empleados trabajar de manera autónoma, móvil, híbrida o incluso desde otros países, siempre y cuando se cumplan las normativas correspondientes.
El artículo 57 complementa esta flexibilidad al introducir un auxilio de conectividad para los teletrabajadores que perciban hasta dos salarios mínimos. Este apoyo económico está destinado a cubrir los costos de internet y otros medios de comunicación necesarios
Recargo dominical y festivo al 100%
La implementación de un recargo del 100% sobre el salario ordinario para los trabajadores que laboren en días de descanso es un avance significativo en la protección de los derechos laborales en Colombia. Este recargo se aplicará de manera gradual, comenzando con un 80% en 2025, un 90% en 2026, y alcanzando el 100% en 2027, lo que muestra un compromiso progresivo hacia la mejora de las condiciones laborales.
Además, la gradualidad del recargo permite a las empresas adaptarse a este cambio sin causar un impacto abrupto en su operativa.
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Ampliación licencia de paternidad
Uno de los aspectos más destacados de la reforma es la ampliación de la licencia de paternidad, que se extenderá de dos a cuatro semanas.
La ampliación de la licencia de paternidad en Colombia, que será de tres semanas en 2025 y alcanzará las cuatro semanas en 2026, representa un avance significativo en la política laboral del país.
Esta licencia remunerada, que será otorgada por las Entidades Promotoras de Salud (EPS), se aplicará tanto para nacimientos como para adopciones, lo que refleja un reconocimiento del papel fundamental que desempeñan los padres en la crianza y el bienestar de sus hijos.
Contratos de aprendizaje
Durante la fase lectiva, los aprendices recibirán el 60% de un salario mínimo, mientras que en la fase práctica recibirán un salario mínimo completo. Esta estructura no solo facilita la integración de los jóvenes al mundo laboral, sino que también les permite obtener experiencia valiosa y desarrollar habilidades necesarias para su futura carrera profesional.
Derechos sindicales
Los artículos 62, 63, 65 y 66 de la reforma laboral fortalecen el sindicalismo en Colombia al ampliar las garantías para la libertad sindical y brindar protección frente a prácticas antisindicales.
Se establece un procedimiento judicial rápido para proteger a trabajadores que enfrentan discriminación por su afiliación, y se promueve la paridad de género en los sindicatos, asegurando una representación equitativa para las mujeres.
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Artículos eliminados
Sin embargo, no todas las propuestas tuvieron el mismo destino, fue rechazado un artículo que buscaba extender la licencia de adopción a parejas del mismo sexo. La votación final fue de 68 en contra y 58 a favor, argumentando que la adopción por estas parejas aún no es legal en Colombia.
Además, la Cámara eliminó artículos clave relacionados con los derechos laborales de los campesinos, lo que ha desatado críticas sobre las posibles repercusiones para los pequeños empresarios del sector agropecuario.
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