Las centrales obreras revelaron el pasado viernes una propuesta de 20% para el incremento del salario mínimo de 2023. Aunque los empresarios acordaron no presentar ninguna cifra como contrapropuesta, el alza final sí estaría por encima del 15%, teniendo en cuenta las proyecciones de inflación causada para 2022 y la productividad de 1,24%. Además, los gremios tienen una firme disposición de concertar el mínimo y entregar una cifra unificada entre el Gobierno y los trabajadores, por lo que el alza salarial estaría cerca del rango que piden los sindicatos. En cualquier caso, sea que el salario mínimo se fije en 20% o un poco menos, el básico estaría rondando los $1,2 millones.
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Con este aumento, más el que tendría el auxilio de transporte de $140.606 con un alza similar de 20%, el sueldo de 2023 estará en alrededor de $1.340.606 mensuales. Pero esto no es lo único que deben asumir los empleadores, ya que, aunque los empleados recibirían poco más de $1,3 millones, el costo de cada trabajador superaría los $2 millones el año entrante. Además del salario base y el auxilio de transporte, los empleadores también tendrán que ajustar sus cuentas con las demás obligaciones que les deben a sus empleados. La cotización en salud es de 8,5% del salario base, por lo que pasaría de $85.000 en este 2022 a $102.000 el otro año. Las empresas también deben pagar 12% de pensión, razón por la cual este costo aumentaría de $120.000 a $144.000. Los pagos por ARL, en caso de ser nivel 1, tendrían un incremento menor al ser solo 0,52% del salario básico lo que se cotiza, por lo que en 2023 las compañías pagarán $6.240 por cada empleado que tengan. Además, están otras obligaciones como parafiscales (9%), prima (8%), cesantías (8,33%), vacaciones (4,17%) y otros factores que sumados darían un estimado de $2.028.846 que tendrían que pagar las empresas por cada uno de sus trabajadores en 2023. “Nos enfrentamos ahora a un 2023 muy especial, porque es un año en el que tenemos inflación que está creciendo, pero también tenemos proyecciones de varias de las autoridades económicas, incluyendo el Banco de la República, de que el año entrante vamos a tener una ralentización de la economía, manifestó el presidente de la Andi, Bruce Mac Master. Frente a lo anterior, la ministra de Trabajo aseguró que ya se han hecho análisis de los impactos de la inflación en la canasta de alimentación básica. “Las partes hemos manifestado nuestra preocupación y desde allí, el gobierno ratifica que viene haciendo unas políticas de desindexación de productos, actividades y funciones que se desaten del aumento del salario mínimo”, indicó. La jornada de este lunes es la sexta de la mesa de concertación y la primera en la que se aborda una propuesta concreta de las centrales obreras frente al incremento del salario mínimo. El cronograma establecido al principio dice que las discusiones se llevarán a cabo durante toda esta semana hasta el jueves 15 de diciembre, que es el plazo final que otorga la ley para concertar el salario mínimo. Si no se llega a un acuerdo, el Gobierno tendrá que fijarlo por decreto. El lunes de la próxima semana se presentarán por escrito las salvedades de todas las partes a lo que haya discutido durante las jornadas. El 22 de diciembre volverá a haber una nueva sesión de la comisión de concertación para estudiar esas salvedades y, si nunca se llegó a un acuerdo, el Gobierno tendrá hasta el 30 de diciembre para expedir el decreto del aumento del salario mínimo. Con información de Colprensa
