El martes 16 de julio de 2024, empezará a implementarse la reducción de la jornada laboral semanal en Colombia, que se tenía contemplada para este año.
La iniciativa forma parte de la aplicación progresiva de la Ley 2101 de 2021, la cual tiene como objetivo lograr un balance entre la vida personal y laboral de los trabajadores sin afectar el salario que se devengue.
De igual forma, esta medida no permite que los salarios de los trabajadores se vean afectados, pues la idea es que aumente el valor de la hora diaria trabajada, para que los empleados continúen recibiendo la misma remuneración por menos horas laboradas.
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Cabe resaltar que la reducción también trae consigo otros cambios significativos, así como la eliminación de ciertos beneficios con los que contaban los trabajadores hasta ahora.
Por ejemplo, las empresas ya no están obligadas a otorgar el ‘Día de la Familia’, una jornada de descanso remunerada que se ofrece dos veces al año desde el 2017. De igual forma, los empleadores no deberán destinar días laborales para organizar actividades recreativas, deportivas o culturales para los trabajadores.
¿Cuántas horas se trabajarán ahora?
Esta medida empezó a regir el 16 de julio del 2023, año en el que la jornada laboral semanal pasó de 48 a 47 horas.
En el 2024, la jornada pasará de 47 a 46 horas. No obstante, la aplicación de esta reducción puede ser inmediata o gradual, dependiendo del empleador.
De acuerdo con el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo estas horas "podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso".
Ahora bien, en el 2025 la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales, es decir dos horas menos que tras el primer ajuste; en 2026 se alcanzarían las 42 horas semanales contempladas en la ley.
¿Quiénes se benefician con la reducción de la jornada laboral?
Según el Ministerio de Trabajo, la reducción de la jornada laboral aplicará para todos los trabajadores dependientes con contratos laborales en el sector privado, incluidos los empleados del servicio doméstico que trabajen a tiempo completo.
De igual forma, los funcionarios del sector público que tengan una relación que sea regida por el Código Sustantivo del Trabajo también recibirán este beneficio.
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